Până şi numirea în funcţia de manager public a ajuns să fie făcută preferenţial

Este deja plină presa cu articole despre tineri români trimişi cu burse de stat să studieze în străinătate ca ulterior să fie angajaţi în administraţia publică, în posturi adecvate, de unde au un cuvând de spus şi pot contribui la îmbunătăţirea sistemului. Tot la fel de cunoscut este şi programul YPS (Young Professionals Scheme), finanţat prin Phare, care a ajuns la ciclul IV. Din păcate, problema cu care s-a confruntat atât ciclul I cât şi ciclul II, este fix aceeaşi cu care se confruntă în prezent şi ciclul III: plasarea pe posturi cu întârziere, la 6 luni sau mai mult după absolvire. Asta dovedeşte încă o dată cât de bine funcţionează sistemul, dacă ANFP-ul se confruntă cu aceeaşi problemă de fiecare dată când noi oameni trebuie plasaţi deşi se ştie cu cel puţin 2 ani înainte că aceştia vor ava nevoie de posturi.
Revenind la ciclul III, stagiarii stau pe bara din luna aprilie în aşteptarea îndeplinirii obligaţiilor contractuale de către statul român. Au făcut numeroase demersuri la toate instituţiile implicate, mai ales ANFP, dar tot fără rezultat deoarece se doreşte plasarea tuturor în acelaşi timp, chiar dacă unii au găsit (fie şi întoarcerea la fostul loc de muncă). Totuşi, o minune s-a produs: numirea pe funcţie de manager public a lui Marius Jitea la Secretariatul General al Guvernului. Adică, pentru unul se poate, dar pentru mai mulţi nu, trebuie să fie solidaritate. În cadrul audienţei la ANFP, când s-a adus în discuţie acest exemplu pozitiv, altfel, reprezentantul a refuzat discuţia.
Dacă pe acest segment care este strict monitorizat de către Comisia Europeană se permit astfel de măgării, vă daţi seama cât de putred este sistemul în ansamblul lui.
S-a mai dus o speranţă. Of, of, of, asa e!